神州东西边模具行当打响留人争夺战,简永刚的

2019-10-07 23:31栏目:澳门新莆京娱乐app
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铝道网】简永刚一直在反复盘算他的生意。 “你给我判断一下,接下来弄什么,怎么弄能赚钱?”这是饭桌上简永刚问得较多的一个问题。 简永刚身兼一份公职,同时还拥有一个路灯厂,因为胆子大又早置了房产,交际圈也颇活络,饭桌上一个当地掌管信贷的官员的在场就说明了问题。套用当地人一句话,以前饭桌上请到批土地的官员比较厉害,现在则是请到能批钱的官员才算有路子。所以简永刚虽然才30出头,但已经算得上是安徽这个普通县城里一个能人。 “我买这个房子的时候,1800元一平方米,别人都说我脑子出问题了。现在这个房子已经涨到2500元一平方米了,我看还要涨。”除了房产以外,简永刚还有一个得意的投资是低价买下了城里的一个小垃圾场,然后改建成一个停车场,随着县城人气渐旺,能看得到很好的出租前景。 关于路灯厂呢,简永刚也想得很明白,虽然有盈利但是很难扩张。“做零件很难赚得动,一个是我们没钱买这么多的模具,式样就会受到限制;另一个是现在招工很困难。” 虽然置身劳务输出大省,简永刚也觉得招工是个头疼的大问题。“一个工人也得一个月两千多块钱,还不好找,稍微懂点技术的工人更难找,加钱都不好找。” 简永刚曾经尝试过把几个工人送到扬州去接受更高水平的技术培训。“回来没几个月就跑了,有的自己干了,有的跑到沿海那里去打工了,”简永刚说,“我想了很久,还是只能培训自己亲戚保险一点。” 路灯加工的薄利让简永刚觉得需要再动些别的脑筋,比如从单纯的制造业延伸到做路灯的工程服务,“我现在就去找机会负责一整个路段,把新路灯装上,收钱,然后还能把旧路灯回收,通过整修还能再卖出去。” 较近简永刚又想到了一个新路子,他在自己负责的许多路灯上装上了广告牌,受这个思路启发,他甚至低价租下了县城里几个位置较好的露天广告牌,而且签的都是50年的长期租约。 尽管这样,简永刚还是觉得这盘生意经还没有算尽。“你觉得我的厂还可以怎么弄弄?”他指的并非是路灯经营方面,而是厂房以及所占的土地。来自沿海地区几个客人的建议没有让他失望:相比长三角许多城市对于土地使用的规范化进程,在安徽这个小县城土地还属于早期比较自由使用的阶段。比如在厂区内还允许业主自己沿街造商铺,无论是用以出租或者日后拆迁赔偿都会大有好处。 觉得大受启发的简永刚为了这个建议敬了客人好几杯酒。但是还有另外一些不踏实,比如说他已经租下的广告路牌位,暂时还卖不上什么高价。“上次有个公司说要租,但只肯出300块钱。”这个低价有点动摇了简永刚的信心。已经初步完成布局后,他羡慕着东部城市几万甚至几十万元租金的广告路牌,以及飙高到难以想象的房价,这些城市运营以及生活成本的抬高,恰恰将给他带来较直接的财政收益。 而在那些已经于东部沿海地区率先感受过经济汹涌浪潮的人看来,简永刚所做的一切简直是他们昨日的翻版。简永刚所置身的发展模式,与他们曾经历的看上去并无二致。“户外广告牌位,能租多长时间就租多长时间,尤其是房地产商进驻以后,房地产广告一定会上位,租金只会越来越贵,无本生意。”他们如是告诫简永刚。 这并非毫无依据,县城中心地带新刷的楼盘广告,正在大兴土木的商业街,往郊外一点新落成的工业园区,呈现着与10年前东部沿海几乎完全相同的发展面貌。由于中国各地发展路径的单一化,不同地区的发展差异看上去主要体现在规模和程度上,鲜见模式差异,以至于来自较发展地区的过来者能够大致判断出简永刚将面临的轨迹走向。 不过有些方面连简永刚都觉得不太能接受,“我们这里很多新建的园区,里面好多工厂都是从大城市那里搬过来的,老百姓都觉得污染也带过来了,所以都叫它们"流转园区"。” 但是更多占据着简永刚脑海的还是对于未来的创富期望,许多在东部地区已经破灭的财富神话在此地仍然奏效,在老百姓中口耳相传,刺激着各种形式的开发冲动。 看上去简永刚已经尽其所能地铺开了一张渔网,只等着城镇化大潮从东部沿海地区继续卷往内陆,届时鱼儿将随潮所至跳跃入网,他就可以轻松分享经济大潮涌及此地所带来的利益。 不过只要站在海边就可以看到,浪潮从来不会无尽地蔓延到岸上。简永刚的渔网收获几何,事实上没有人能确切估算。

核心提示:中国东西部模具行业打响“留人”争夺战-

作者:宋冰1932次浏览

中国东西部模具行业打响“留人”争夺战-

新春伊始,“用工荒”不约而至。春节后用工市场情况不容乐观。工厂大门前、劳务用工市场以及满大街的招工广告,似乎表达着企业求贤若渴的心情。

与以往不同的中医治疗癫痫的优点是什么是,今年的“用工荒”已经不仅仅出现在珠三角、长三角,开始蔓延到传统的劳务输出大省安徽、湖北、湖南、河南等地。

在东南沿海劳动力成本持续上升、中西部经济发展迅速以及劳动密集型产业逐渐增加促使劳动者明显“回流”的情况下,东南沿海用工情况形势更加严峻。

东莞用工荒再现

连日来在东莞一些人才市场及常平土塘工业园、长安振安工业园等地用工荒再现。“急需大量普工”、“粮期准&rdqu辽阳癫痫研究所o;……常平、长安等城镇的一些工业园区,招聘广告随处可见。

据国际模具及五金塑胶产业供应商协会秘书长罗百辉透露,今年“用工荒”来得早、来得猛,缺口较往年激增。春节后东莞缺工最严重的是电子、家具、塑胶、玩具等劳动密集型企业生产线上的普工。

有一家名为泰和的电子厂在厂门口支个广告牌,上面写着招聘的工种及人数。据负责人张小姐介绍,她从早上8点多就一直坐在厂门口等待来应聘的工人。“你看都快12点了,3个多小时只有不到10个人来,而且大多数还是来了解情况的。”

张小姐表示,她们厂高峰时员工五六百名,但现在不足300名。随着最近一段时间订单数量回升,工厂还缺百十来号人。

春节后,东莞人力资源部门也已经安排了大量招聘会等待返莞的外来务工者。据东莞市就业管理办公室主任萧欣欣介绍,从2月4日到3月10日,有48场招聘会分别在全市32个镇街轮番举行。

在东莞经营多年人力资源业务的一家人力资源公司郭经理说,今年东莞“用工荒”比往年来得猛。“一般招工单位都急需制造业类的普工。还有不少企业急需技术工种,我们往往只有需求量的1/3不到。”

“从这几天的情况看,今年很多企业将面临用工缺口难度更大、周期更长的问题。”郭经理说。

东莞市佳圆电子公司的人力资源部经理沈先生表示,该厂提供的招聘条件包括“比其他厂高出一到二百元,报销车票、提供带薪年假、带薪婚假、产假。”虽然条件优厚,但这家公司仍旧处于缺工状态。

据罗百辉介绍,拥有15000多家外资企业的东莞,制造型企业占极大比例。东莞目前至少紧缺3000名高级模具人才,以致出现“月薪8000元难聘数控技工”,“年薪20万元招不到模具技工”的现象。

劳务输出大省亦现招工难

“如果找不到工资3500元以上的工作,我就准备回家,反正这次来东莞,我带的行李并不多。”在东莞常平镇一家招聘会现场,25岁的四川籍小伙姜明看着一行行的招工信息一边对同行的老乡说。

姜明在东莞、深圳、珠海一带辗转打工3年多,他表示,“这次回老家过年,我们有三个老乡都不准备过来了。我们县里的工业园有很多工厂,干得好的话,工资2500元以上,比这边少不了多少。其实结合平时花销计算,差距并不大。”“昨天我们老乡还给我来电话,老家有个厂想让我去做主管。”

姜明还说,回家过年的时候,亲戚朋友之间谈得大多是哪里工资高,哪里有发展,然后三五成群的一起去。

据罗百辉调查,除务工主体发生深刻变化外,随着产业转移和国家“西部大开发”、“中部崛起”政策,中国经济地图悄然改变,用工荒由东部沿海地区蔓延至中西部,原来的劳务输出地区中西部历史性地出现了用工荒。四川、安徽、湖南、河南、湖北等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象。

于是,中西部开始与东部沿海地区展开争抢农民工。

春节刚过,原本农民工的主要输出地采取了一系列措施挽留返乡农民工。政府和企业想尽办法,除了在客流密集的火车站、汽车站等“围追堵截”,还送工作上门。

春运期间,湖南浏阳组织4辆大巴到深圳免费接农民工返乡。工人抵达浏阳后,被拉到当地工业园区参观体验,并参加现场招聘。春节前,在记者加过的一个深圳打工者QQ群,就多次接到过组织者“免费坐政府大巴回湖南”的通知。

在湖北武汉,往年到春节后才开始大规模招聘的服装企业,年前便启动招聘工作。有的工厂尽管提出加薪三成的优厚条件,但还是难招到一线员工,有企业甚至主动前往东部沿海地区挖“墙脚”。

工资低物价高,不能照顾老人和孩子,再加上近年来国家惠农政策力度不断加大及农产品价格不断上升,农业对劳动力吸引力日渐增强,更多的农民开始选择“回流”返乡。

中西部地区与东南沿海“民工争夺战”,一定程度上加剧了东部沿海地区的“用工荒”。

浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析,随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善,产业工人“回流”会更加明显。

中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张车伟认为,中西部地区的发展在加速,且承接了东部地区的产业转移,从经济增长来看区域差距在缩小,中西部地区的就业机会增多,给农民工提供了更多的机会。

东西部打响“留人”争夺战

张车伟指出,2012年“招工难,用工荒”不仅会继续存在,程度也会加剧。

春节后集中显现的&南宁那个医院治癫痫治得好ldquo;用工荒”,让以东莞为代表的珠三角中小企业感到压力空前。

为了吸引员工,羊角风疾病患者该吃什么好缓解用工不足,中小企业老板绞尽脑汁,使出浑身解数。

据了解,一些企业通过加薪直接提高员工待遇,希望在一定程度上“留住”老员工的心。更有企业为了促进员工及早返厂,特意将年终奖金留到年后发,还对返厂的员工给予现金奖励。

有的企业采取“老乡带人有奖”方法,如果老员工能带老乡来厂上班且干满一定时间,便给老员工一定数额奖励。

东莞常平汽车站附近创一劳务公司的李先生表示,“如果能带一个人到工厂上班,干满三个月,即可奖励500元,当场兑现。”

除此之外,有的企业还大打“温情牌”。东莞伟力电子厂一名张姓员工告诉《中国企业报》记者,春节后工厂发给每名员工二三百元不等的“开工红包”,“钱虽不算多,但员工心里很温暖,感觉这是工厂对自己的重视。”

“我哥哥也在东莞做工,他们厂还规定,如果不回家过年,对前来探亲的员工亲属可报销来回路费呢。”张姓员工说。

上海社科院城市化发展研究中心主任郁鸿胜认为,应对“用工荒”,政府部门应积极作为,营造好“留人的软环境”。

广东农民工代表胡小燕认为,要从制度上进行根本改革,才能留住农民工的心。应在户籍制度、福利保险制度等方面实施改革,给与进城务工农民工与拥有城市户口的市民相等的权利。

据了解,自2007年起,东莞上千万外来工有了一个响亮的新称谓——新莞人。“新莞人”称谓浓缩了一座城市对外来建设者的包容和人文关怀。

近年来,为了留住新莞人员工,政府举办各类产业培训班,给予培训补贴,帮助新莞人员工在岗位上成才。而为了应对年后出现的用工紧张情况,政府和企业都早早地做了预案。

2011年东莞启动1.2万名外来工积分制入户政策,想方设法解决新莞人子女的读书问题,增强他们对城市的归属感。其中,麻涌镇新莞人积分制入户工作顺利开展,并取得了良好成效,2011年全年共有3批115名新莞人获得积分入户资格。

针对企业“用工荒”严峻形势,东莞当地人力资源部门组织企业到广西、贵州、云南、四川等地招工,直接挺进劳动力源头“拦截”普工。2月2日到5日,“春风行动·2012年珠三角名企河池普工专场招聘会”在广西河池举行。主办方将此次招聘会形容为“西部劳动力掘金之旅”。

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